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员工工作服的管理规范?

发布时间:2018-07-09 文章来源:本站  浏览次数:393

  一、 工作服装的制发:

  (1)工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人效加制10%至15%以备新进人员之用.分支机构如有特殊原因.可比照此项办法在当地招商承制,但必须将制作计划预算汇管理部后办理。

  (2)每一员工每年制发夏、冬服各一套为限列人年度预算。

  (3)员工到职交付保证资料后即可领取工作服(临时工及包工均不发股装》。

  (4)制发服装时由各部门依据人数造具领用名册盖章领用。

  (5)工作服数最:

  夏服:男性员工:浅蓝色短袖衬衣一件.深灰色西裤一条。

  女性员工:浅蓝色短袖衬衣一件.深灰色短树一条。

  冬服:一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条。

  数旦:男女性员工每年制发夏、冬服装各一套。

  (6)套量:工作服装大小、尺码由承制商制成样装由员工套量而定。


员工工作服的管理规范?


  二、换季:每年以四月、十一月为换装时间。


  三、服装穿着规定:

  (1)穿着工作服即代表本公司之精神。必须保持整洁.假日可免穿着。

  (2)为方便工作,工作服可以着出厂外。


  四、使用年限:

  (1)工作服穿着及保管以一年为期.按领用之日起算。

  (2)工作服如未达使用年限遗失或故竞损坏者.应按原价赔偿。

  (3)离职员工如领用服装未届保管年限应即级还,如未级还者.在其薪资内扣还。


  五、工作服装制发费用由各部门按实发数盆分摊。


  六、各部门未达该期营业目标不赚钱时.及全公司未达到营业总目标均不制发上项工作服装(经总经理核准者不在此限)。

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